为深入贯彻农场党委“提能力、转作风”专项行动部署，洪河农场严把干部选拔任用“入口关”，1月12日，组织提职、平调工作人员共29人开展任前集体谈话与闭卷考试，以严要求、实举措为新任干部扣好履职“第一粒扣子”，为农场高质量发展锻造过硬干部队伍。

任前谈话时，农场纪委书记围绕集团“提能力、转作风”专项行动要求，结合农场发展实际与新任岗位特点，从勤于学习、勇于担当、工作作风、廉政从政等方面提出明确要求。既向干部们阐明此次岗位调整的初衷与期望，又结合典型案例开展警示教育，叮嘱全体人员要坚守初心使命，传承北大荒精神，尽快适应新角色、扛起新责任，以务实作风深入基层、真抓实干。谈话结束后，农场组织开展任前闭卷考试，试题紧扣《中国共产党纪律处分条例》、《北大荒开发建设学习简本》及业务知识等核心内容，全面检验干部的理论储备与履职能力。考试过程中，参考人员严守纪律、认真作答，监考人员全程严格监督，确保考试公平公正，真正以考促学、以考砺能，让干部找准知识短板、明确提升方向。

此次任前谈话与考试，是洪河农场深化干部能力作风建设的重要举措。下一步，农场将持续推进“提能力、转作风”专项行动走深走实，把任前培养与日常锤炼相结合，推动新任干部将学习成果转化为干事创业的实际行动，以过硬能力和优良作风在新岗位上担当作为，为洪河农场各项事业发展注入新动能。（孙雨珊 何禹）